隨著經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展，現(xiàn)有的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃已經(jīng)越來越難以滿足企業(yè)的需求了。當(dāng)前的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃主要存在的問題有急于求成而成效不大、工作量太大而企業(yè)難以做好、人力資源部門工作繁忙而忽視戰(zhàn)略與規(guī)劃的制定等。

　　人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃在未來將會呈現(xiàn)更多定量分析、與人力資源其他版塊更加契合、內(nèi)容尤其是關(guān)鍵環(huán)節(jié)會更加具體細(xì)致、會更廣泛地使用信息管理系統(tǒng)、更強(qiáng)調(diào)柔性、外包更加流行、會搭建更多人才成長和績效實(shí)現(xiàn)的平臺這七個趨勢。

　　（一）更多定量分析

　　當(dāng)前很多企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃采用的都還是定量分析，這種方法對研究者要求較高，且容易受主觀性影響，造成誤差，無法解釋所有問題，不利于執(zhí)行。人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的未來趨勢必將會更加注重關(guān)鍵環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析與量化評估。

　　（二）與人力資源其他版塊更加契合

　　隨著人力資源管理從業(yè)人員的愈加專業(yè)化，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的制定必將會與企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、管理理念、企業(yè)文化、市場定位及生產(chǎn)方式更加契合。

　　（三）內(nèi)容尤其是關(guān)鍵環(huán)節(jié)會更加具體細(xì)致

　　現(xiàn)有的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃大多太過籠統(tǒng)，未來隨著經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃必將會更加具體，更加貼近實(shí)際，并且在關(guān)鍵環(huán)節(jié)更加細(xì)致。

　　（四）會更廣泛地使用信息管理系統(tǒng)

　　在信息爆炸和時代發(fā)展迅猛的今天，企業(yè)離開互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)無法生存，而在前幾年國家政策支持和各種補(bǔ)貼的推動下，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得已相當(dāng)成熟，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息管理系統(tǒng)來輔助人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃有利于企業(yè)更加及時、準(zhǔn)確、簡明、完整得獲取相關(guān)所需要的信息并得出較為科學(xué)的結(jié)論。

　　（五）更強(qiáng)調(diào)柔性

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的盛行，當(dāng)今社會發(fā)展變化迅猛，熱點(diǎn)到底是曇花一現(xiàn)還是未來趨勢實(shí)在難以判斷，基于戰(zhàn)略柔性構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃以提升企業(yè)的應(yīng)變能力，根據(jù)企業(yè)的不同發(fā)展階段以及外部社會市場變化，柔性調(diào)整企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，以增強(qiáng)企業(yè)的抗風(fēng)險能力。

　　（六）外包會更加流行

　　人力資源規(guī)劃外包是指將原來由企業(yè)人力資源部承擔(dān)的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃工作，通過簽訂合同委托給專業(yè)的人力資源咨詢管理服務(wù)公司，讓最專業(yè)的人來做這件工作，讓企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃更加科學(xué)與全面，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

　　（七）會搭建更多人才成長和績效實(shí)現(xiàn)的平臺

　　企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底還是人才的競爭，通過人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃搭建更多人才成長與績效實(shí)現(xiàn)的平臺，能讓員工接受相關(guān)輪崗和培訓(xùn)，在工作中不斷成長，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。