先看一則案例

某公司是一家老國(guó)企，全體員工一直遵守周一至周六上班，周日休息“做六休一”工作制度。勞動(dòng)合同中約定工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作制，勞動(dòng)報(bào)酬也只約定一個(gè)總數(shù)，比如4500元/月。這種情況已經(jīng)維持了很久，大家也認(rèn)為很正常，也沒出現(xiàn)過(guò)問(wèn)題。

2013年5月5日，小張入職，也是按這樣的方式訂立勞動(dòng)合同。2013年8月31日，小張?zhí)岢鲭x職，并要求公司補(bǔ)發(fā)周六加班工資。未果之后，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，最終該公司被要求支付小張?jiān)诼毱陂g的周六加班工資。

案例中存在的問(wèn)題

1、小張存在每周工作6天，每天工作8小時(shí)的，每月工作日至少25天，大于國(guó)家規(guī)定平均工作日20.83天/每月的標(biāo)準(zhǔn)值；

2、勞動(dòng)合同中寫明工作時(shí)間為“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”，應(yīng)該是每周工作5天，每天8小時(shí)，實(shí)際工作休息時(shí)間與勞動(dòng)合同約定時(shí)間不符，且實(shí)際存在公休日加班的情況；

3、公司并未安排調(diào)休，同時(shí)在員工勞動(dòng)報(bào)酬當(dāng)中并為真實(shí)反映周六加班費(fèi)的支付事實(shí)。

“做六休一”企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

如果企業(yè)要施行做六休一，那到底應(yīng)該如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)呢？那就不能只規(guī)定總額了。

1、確定月薪工資標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)，比如“基本工資+周六基本工資+補(bǔ)貼”等。這里關(guān)鍵的是要確定基本工資的比例，同時(shí)保障不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

2、將不同層級(jí)員工的月薪工資標(biāo)準(zhǔn)都按照工資結(jié)構(gòu)模式進(jìn)行分解和套用；

3、在員工的勞動(dòng)合同中寫明工資結(jié)構(gòu)的各個(gè)組成部分及其具體數(shù)額；

4、如企業(yè)發(fā)放工資單，需要在工資單中列出“周六工資項(xiàng)”，以示公司已實(shí)際支付。

如此來(lái)避免，案例中糾紛的發(fā)生。

回歸案例，比例關(guān)系如何確定？

小張工資是4500/月，那么我們可以將其月工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)為：4500元（總額）=3000（基本工資）+1104（周六工資）+396（補(bǔ)貼）

周六工資：3000元/月÷21.75×2倍×4天=1103.45元

補(bǔ)貼：4500－3000－1104=396元

企業(yè)需要根據(jù)以上月工資標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，必須在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)，否則將缺少事實(shí)依據(jù)。