明德觀點(diǎn) 研究報(bào)告 行業(yè)簡(jiǎn)報(bào) 解決方案

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  從特朗普獲勝看領(lǐng)導(dǎo)力與個(gè)人魅力

  2016-11-11

  在民主黨和共和黨的較量中，個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力的較量是不言而喻。個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力到底是什么？有什么樣的素質(zhì)才能做美國(guó)這個(gè)國(guó)家的首席執(zhí)行官...
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  對(duì)組織來(lái)說(shuō)，“學(xué)習(xí)障礙”是致命的

  2016-11-09

  學(xué)習(xí)的誤區(qū) 但是我們?cè)诖蛟鞂W(xué)習(xí)型企業(yè)的時(shí)候也要注意，避免進(jìn)入以下的誤區(qū)，這樣學(xué)習(xí)的效果不好，而且勞命傷財(cái)。 （一）打造學(xué)...
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  如何用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘效能提升？

  2016-11-04

  人越來(lái)越難招了！這是廣大HR們近兩年真實(shí)的內(nèi)心寫照。對(duì)于那些招聘需求量大、用人部門多的企業(yè)來(lái)說(shuō)，更是如此。所有部門、所有...
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  跨國(guó)公司的人力資源管理方式千萬(wàn)別模仿

  2016-11-01

  由于跨國(guó)公司形象好、薪酬高、工作環(huán)境優(yōu)、遵守勞動(dòng)法規(guī)等等，它們每發(fā)布一個(gè)崗位的招聘信息，就能引來(lái)成千上萬(wàn)的優(yōu)秀人才前來(lái)應(yīng)...
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  高敬業(yè)度、高績(jī)效6種實(shí)踐必不可少

  2016-10-25

  根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)力研究所最近的一份調(diào)查，持久的員工敬業(yè)度可以通過(guò)強(qiáng)制實(shí)施一系列顯著的人才管理實(shí)踐來(lái)達(dá)成。該調(diào)查將員工敬業(yè)度定...
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  組織與人力資源變革的三大趨勢(shì)是什么？

  2016-10-12

  企業(yè)的組織形式與人力資源管理經(jīng)歷了什么樣的發(fā)展邏輯？在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，組織形式與人力資源管理又受到怎樣的沖擊？又應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)...