明德管理咨詢：很多管理者不是一步步上去的，也沒有學習相關的專業(yè)。那么當你管理團隊時會出現很多事情搞的讓人頭大，管理一個團隊我們需要了解哪些知識呢？今天人力資源管理咨詢就來和大家說一說吧。

 

　　很多管理者不是一步步上去的，也沒有學習相關的專業(yè)。那么當你管理團隊時會出現很多事情搞的讓人頭大，管理一個團隊我們需要了解哪些知識呢？今天人力資源管理咨詢就來和大家說一說吧。




　　1、身為領導你必須以身作則

　　從第一天開始，就要”以身作則，成人達己“作為修身的最高標準，柳傳志說，員工不會聽你說的，就會看你做的！以身作則不是說服下屬的重要理由，而是唯一理由。如果你做不到這一點，員工當面服從你，背后就會罵你官僚。你的領導力就失去基礎。

　　2、想要管理好你必須從員工的目標開始

　　先激發(fā)員工的個人目標，然后才能分配工作的指標。當你管理團隊，就應該盡快和員工溝通他的目標是什么，員工的目標越清晰，員工就越希望實現目標，你需要做就是激勵他，幫助他實現目標，這樣員工的打工心態(tài)就少很多，員工才能把工作的指標當為成長的目標的一部分，他就會覺得為自己干。

　　3、帶領員工一起來學習成長

　　員工在跟你混之前無能是他自己的問題，但是跟你混之后無能就是你的問題。當員工跟隨你第一天開始，你就應該對他的成長負責。這就是己欲達而達人，己欲立而立人。

　　4、你必須學會尊重他人不要高高在上

　　管理必須從尊重人性開始，如何做到？就是先從尊重員工開始，不要把自己封閉起來，讓團隊敬而遠之，要和員工達成一片，但又不失威嚴。

　　5、把權利變成服務

　　權力是讓你更好的服務團隊，管理不是看你能管多少人，而是看你能成就多少人。如果你把權力當初鞏固自己地位的基石，那么往往是事與愿違，要么讓優(yōu)秀的人才離開，留下奴才，要么就是你自己等待下課。