明德顧問(wèn)就萬(wàn)科地產(chǎn)重啟股權(quán)激勵(lì)接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》記者采訪。

重啟股權(quán)激勵(lì)

  擱置4年后，萬(wàn)科重啟股權(quán)激勵(lì)。

  本周一萬(wàn)科宣布擬向851名激勵(lì)對(duì)象授予1.1億份股票期權(quán)，其中核心管理團(tuán)隊(duì)3130萬(wàn)股期權(quán)，剩余7878萬(wàn)股期權(quán)將給到840位萬(wàn)科員工，占到擬授予股權(quán)的71.55%。

  一位熟悉萬(wàn)科的人士向記者分析，此時(shí)出臺(tái)股權(quán)激勵(lì)，不僅能夠穩(wěn)定軍心，也能向外界傳遞出企業(yè)對(duì)后市的信心。“去年萬(wàn)科引進(jìn)了毛大慶(微博 博客)和肖勁(微博 博客)等一大批管理人才，今年推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)這些新引進(jìn)的中高層管理人才也是激勵(lì)。”

  中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者從萬(wàn)科方面獲悉，包括毛大慶、肖勁在內(nèi)的一大批新進(jìn)人才都在本次股權(quán)激勵(lì)的范圍之內(nèi)，該計(jì)劃也盡量多地覆蓋到萬(wàn)科員工，占到全部員工總數(shù)的近4%。

  重啟后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件更嚴(yán)格，業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的設(shè)定更高，近三個(gè)行權(quán)期全面攤薄的年凈資產(chǎn)收益率依次不低于14%、14.5%和15%，而4年前啟動(dòng)的3年限制性股票計(jì)劃的要求為不低于12%。

  據(jù)了解，4年前的限制性股票計(jì)劃事實(shí)上只實(shí)施2006年一年，隨后A股市開(kāi)始巨幅調(diào)整，房地產(chǎn)市場(chǎng)步入調(diào)整期，萬(wàn)科2007年的計(jì)劃因股價(jià)未能達(dá)標(biāo)放棄，2008年的計(jì)劃因未能達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo)終止。這讓此次的萬(wàn)科股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否能夠?qū)崿F(xiàn)充滿懸念，萬(wàn)科方面強(qiáng)調(diào)，本次股權(quán)激勵(lì)并非走走過(guò)場(chǎng)。

  萬(wàn)科贏利能力潛力很大

  萬(wàn)科或許到了不得不進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要時(shí)刻。

  萬(wàn)科董事會(huì)秘書譚華杰稱，萬(wàn)科目前的規(guī)模已經(jīng)進(jìn)入新的發(fā)展階段，需要由規(guī)模速度向質(zhì)量效益型增長(zhǎng)轉(zhuǎn)化。

  明德管理咨詢機(jī)構(gòu)房地產(chǎn)行業(yè)分析師張智良在對(duì)比金地與萬(wàn)科的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后發(fā)現(xiàn)，金地與萬(wàn)科設(shè)定的考核指標(biāo)并不相同，他們最大的區(qū)別在于金地看的是利潤(rùn)增長(zhǎng)和銷售額增長(zhǎng)，但是萬(wàn)科看得是凈利潤(rùn)增長(zhǎng)和凈資產(chǎn)收益率的增長(zhǎng)。

  這意味著萬(wàn)科試圖通過(guò)此次的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，把注意力從規(guī)模速度上轉(zhuǎn)到質(zhì)量效益，某種意義上，股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已成為萬(wàn)科戰(zhàn)略落地的重要環(huán)節(jié)。

  “近年來(lái)行業(yè)調(diào)控力度不斷加大，企業(yè)的融資環(huán)境也受到影響，未來(lái)一段時(shí)期，行業(yè)確實(shí)會(huì)面臨諸多的挑戰(zhàn)，萬(wàn)科將更為重視內(nèi)涵式增長(zhǎng)。”譚華杰強(qiáng)調(diào)，建立股東和職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)之間的利益共享和約束機(jī)制。這一目標(biāo)并不會(huì)因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境的變化而改變。”

  種種跡象顯示，萬(wàn)科似乎想要借助內(nèi)涵式增長(zhǎng)，擺脫單純追求規(guī)?；?jīng)營(yíng)的桎梏。

  張智良稱，接下來(lái)幾年，萬(wàn)科經(jīng)營(yíng)層或?qū)⒅饕⒁饬性谮A利能力的增長(zhǎng)，畢竟與中海地產(chǎn)橫向比較，萬(wàn)科的贏利能力還有很大的潛力可挖。“中海2010年上半年?duì)I業(yè)收入148.4億元，而凈利潤(rùn)有44.3億元，萬(wàn)科2010年上半年為367.7億元，而凈利潤(rùn)只有41億元。”

  調(diào)控影響萬(wàn)科兌現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)

  萬(wàn)科并不是第一家近期啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)的房地產(chǎn)上市公司，早在今年1月金地就推出過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，華僑城在2008年也進(jìn)行過(guò)股權(quán)激勵(lì)，但金地的股權(quán)激勵(lì)似乎并不討好管理層，隨后不久金地發(fā)生了震驚業(yè)內(nèi)的人士大變動(dòng)，幾個(gè)高管相繼離職。

  早在2009年年報(bào)中，萬(wàn)科就提到將推進(jìn)“規(guī)模速度型增長(zhǎng)”向“質(zhì)量效益型增長(zhǎng)”轉(zhuǎn)變作為2009年各項(xiàng)工作的一個(gè)重點(diǎn)。但突如其來(lái)的宏觀調(diào)控某種程度上以更為直接的方式強(qiáng)化萬(wàn)科的轉(zhuǎn)型意識(shí)。萬(wàn)科人士向本報(bào)記者強(qiáng)調(diào)，規(guī)模的增長(zhǎng)和行業(yè)地位的提升不是目的，而是為股東創(chuàng)造價(jià)值、為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品等目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后的結(jié)果。

  在張智良看來(lái)，與其他開(kāi)發(fā)商相比，萬(wàn)科的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃似乎更單純，在沒(méi)有摻雜進(jìn)其他因素的前提下，綁定股東與經(jīng)營(yíng)層的利益，定價(jià)上比較合理，雙方能夠接受。

  “萬(wàn)科2007年歸屬于上市公司股東凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率116.67%，2009年是32.15%，唯一出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)的就在宏觀調(diào)控和金融危機(jī)沖擊最大的2008年，全面攤薄后的凈資產(chǎn)收益率2007年為16.55%，2009年為14.26%，2008年最低，為12.65%。”張智良向本報(bào)記者分析說(shuō)，如果按凈資產(chǎn)收益率15%的行權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)去三年也只有2007年能完全達(dá)標(biāo)，而且宏觀調(diào)控對(duì)房地產(chǎn)的業(yè)績(jī)影響同樣不容忽視。

  據(jù)萬(wàn)科的判斷，未來(lái)對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)控將成為一種常態(tài)，行業(yè)的周期性調(diào)整難以避免，企業(yè)需要建立立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的激勵(lì)機(jī)制。

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