時代在不停地發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)時代背景下人們不斷進行各種各樣的新嘗試，或許大家常常會思考這樣一個問題：怎樣用技術(shù)的手段將人員招聘和領(lǐng)導力發(fā)展與游戲化的概念結(jié)合在一起？

到底怎樣才能把人才發(fā)展做得跟游戲一樣有趣？在此之前，我們要明確游戲化的概念，游戲化并不是一種創(chuàng)造游戲的概念，更多的是一種思維方式。

什么是游戲化（Gamification）

游戲化就是將游戲設計的手段應用于非游戲的場景。更簡單一點說，就是用游戲的框架，來解決工作生活中一切非游戲的問題。

也就是說，游戲化本質(zhì)上是一種方法，一種思維方式，它可以應用到任何領(lǐng)域。

不難發(fā)現(xiàn)小孩子做作業(yè)時總是是無精打采的，甚至是痛苦抗拒的，但一說玩游戲卻充滿激情！答案不言而喻。

人們在玩游戲的時候狀態(tài)非常好，注意力的集中程度幾乎是100%，全身心的投入讓我們很享受游戲的過程。同理，做人才發(fā)展重要的一點也是調(diào)動對方的情緒，激發(fā)人們好玩、投入的狀態(tài)，從而促進個人的發(fā)展。

學習永遠是人才發(fā)展亙古不變的主旋律，但是隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，學習的模式和發(fā)展趨勢發(fā)生了日新月異的改變。

學習的幾大趨勢

●游戲&體驗

游戲化的概念早在10年前就已經(jīng)提出，10年前的人才發(fā)展和團隊建設大多是采取拓展，當然至今仍有很多企業(yè)沿用，最終的效果因人而異。

但根據(jù)我們的大量研究發(fā)現(xiàn)：當企業(yè)用游戲化的方法來做人才發(fā)展和團隊建設時，人所感受到的，經(jīng)歷到的都更加記憶深刻。

●社群化

另一發(fā)展趨勢是社群化，我們越來越像一個社區(qū)，不僅在社區(qū)中討論，吸取KOL的專業(yè)意見。就像合益以前組織的嘿咖社區(qū)，把人力資源人士組織起來，進行主題的演講和分享?；ハ嗵接懀砷L，互相激勵。

現(xiàn)在人們更傾向于從社群等碎片化的信息中整合匯總，直接吸取別人已經(jīng)提煉出來的精華部分，建立起知識框架。知識的整合和有效傳輸是發(fā)展的大趨勢。

●自媒體 & 移動（O2O）

同時自媒體，O2O的發(fā)展也給我們帶來了巨大的變化。我們公司去年針對我們的領(lǐng)導力發(fā)展課程做了新的嘗試：在參加線下的會議之前，會讓參與者先進行線上的學習，了解我們的基本概念如什么是領(lǐng)導力，什么是價值評估。

通過線上的3分鐘左右的小視頻鼓勵他們在上班的路上，休息的時候，喝咖啡的時候大概了解接下來課程。然后在實際的課程中會直接進入關(guān)鍵主題分享。

這種知識游戲化的方法使大家能快速吸收知識并迅速運用于實踐。游戲化并不是一個創(chuàng)造游戲的概念，更多的是一種思維方式。

通過游戲化這種思維方式，讓發(fā)展的過程變得有樂趣，讓人性化的體驗幫助我們更好的向前邁進。
想要了解更多，請關(guān)注成都明德管理咨詢公司，明德·中國內(nèi)驅(qū)型管理咨詢領(lǐng)導者，專注于持續(xù)挖掘企業(yè)隱形利潤，讓企業(yè)由內(nèi)而外的提升競爭力。明德采用“按效果付費”的業(yè)務模式，確保咨詢效果，幫助企業(yè)獲得成功。并且以區(qū)隔于其他管理咨詢公司的原創(chuàng)理論與技術(shù)，以數(shù)據(jù)為基點，聚合部門能量，提高組織內(nèi)合作效率，為客戶明確去特戰(zhàn)略方向，幫助客戶最大程度降低企業(yè)內(nèi)部內(nèi)耗成本，獲得更多隱形利潤！