明德觀點 研究報告 行業(yè)簡報 解決方案

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  HRBP轉(zhuǎn)型為何達不到預(yù)期？

  2016-08-16

  HR們轉(zhuǎn)型以后詫異的發(fā)現(xiàn)，似乎事實沒有預(yù)想的那么美好。轉(zhuǎn)型以后似乎遇到的問題還是同樣的問題，困擾還是同樣的困擾。在某些情...
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  不要怪別人沒眼光，而是你沒有問話的頭腦！

  2016-08-10

  學問，學問。不光要會學；而且還要會問才行。絕大多數(shù)只知道埋頭苦學，專研問題。 就比如在面試的時候，當候選人踏入房間的那一...
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  善用數(shù)據(jù)說明一切吧！HR

  2016-08-10

  佛教里講發(fā)心，就是你的出發(fā)點，發(fā)心若正，就可能有福報。在創(chuàng)業(yè)上，好像是這個道理。有的創(chuàng)業(yè)者一來就想如何賺錢，那肯定會被功...
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  只懂得專業(yè)技能就夠了嗎？

  2016-08-05

  HR特別重要，是一個公司管理中的核心，無論從招聘、績效、任職資格（從2002年我們就開始做任職資格）、薪酬等等各個模塊，...
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  培訓框架該如何搭建？這里有妙招！

  2016-08-04

  一、企業(yè)培訓現(xiàn)狀分析 在大多數(shù)企業(yè)上至BOSS，下至員工眼中，公司運轉(zhuǎn)一切正常時，培訓、HR角落里自娛自樂吧，別沒事出來...
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  如何體現(xiàn)企業(yè)績效管理的高端愿望

  2016-07-29

  績效成績多與晉升和薪酬聯(lián)系在一起，所以對工作能力有限的員工和管理人員來講，抗拒的心理會很大，最主要的表現(xiàn)是拒簽績效考核方...