明德觀點(diǎn) 研究報告 行業(yè)簡報 解決方案

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  如何破解績效考評難題？請看這里！

  2016-12-21

  要想讓員工不痛快，也讓老板不痛快，就實(shí)施每月一次的績效考評吧！你一定也聽過這樣的說法，有過類似的體驗(yàn)。是什么讓善意的初衷...
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  管理咨詢項目主導(dǎo)落地成功的關(guān)鍵是什么？

  2016-12-13

  要想知道咨詢項目落地成功的關(guān)鍵，明德 管理咨詢公司 覺得先要了解下，項目的N種死法+項目無法落地的N種原因: 一、咨詢項...
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  什么是四段循環(huán)培訓(xùn)模式？

  2016-12-12

  什么是四段循環(huán)培訓(xùn)模式？ 一、冬季集訓(xùn) 冬季集訓(xùn)主要包括： 1）理論培訓(xùn)：理論培訓(xùn)有助于提高受訓(xùn)者的理論水平，有助于他們...
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  淺談：企業(yè)工資指導(dǎo)線到底還有存在的必要么？

  2016-12-09

  在2016年下半年，天津、北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、海南、河北、四川等其他地區(qū)陸續(xù)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，當(dāng)然還有剩余的一些...
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  用設(shè)計思維看績效會是什么樣的？

  2016-12-08

  績效考核能否當(dāng)制勝法寶，通過績效考核改善整個公司的管理、激活員工？如果管理模式?jīng)]有變更，大概率是不能，管理是一個組合拳，...
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  績效管理的“葡萄串原理”

  2016-12-07

  又到了公司制定年度規(guī)劃時期，每到這個時間節(jié)點(diǎn)，績效管理就會顯得特別重要，經(jīng)營者們往往希望通過績效管理解決上一年存在的管理...