明德觀點 研究報告 行業(yè)簡報 解決方案

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  人工成本分析與運用

  2017-03-03

  隨著人力資源真正成為企業(yè)價值創(chuàng)造的核心要素，企業(yè)將會越來越關注人力資源的投入產(chǎn)出比，人工成本分析與控制必將成為人力資源管...
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  如何通過招聘數(shù)據(jù)分析，提升招聘營銷效果

  2017-02-23

  將如何通過招聘數(shù)據(jù)分析，提升招聘營銷效果，談談看法。 1、先搞清楚你到底要收集哪些數(shù)據(jù) 進行數(shù)據(jù)分析的第一步，就是要搞清...
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  企業(yè)文化的長拳VS企業(yè)文化的短打

  2017-02-06

  經(jīng)歷了好幾個文化項目后，越發(fā)感覺到文化作為一個工具用好的重要性，任何一個組織都是由人組成的，個性、利益、機制的交叉導致了...
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  為什么OKR在中國99.9%的公司行不通？

  2017-01-13

  一 、 KPI真的過時了嗎？ 在我看到的文章中，大多數(shù)都認為是KPI已經(jīng)過時，OKR時代來了，互聯(lián)網(wǎng)公司必須要用OKR，...
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  門店人員薪酬方案怎么才能做好？

  2016-12-26

  激勵是通過激發(fā)員工的需要、動機、欲望等，使其形成某種內(nèi)在目標，并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)。不...
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  百度是如何建立人才成長機制的？

  2016-12-22

  今天中國社會的結構性矛盾。高大上的非常高大上，草根的非常草根，造成了現(xiàn)在的兩極分化，很多事情做起來非常困難。有的企業(yè)還在...