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商業(yè)評(píng)說(shuō) 每日觀察 業(yè)界聲浪 明德動(dòng)態(tài) 明德公告
企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程,主要經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)、生存、發(fā)展、成熟、規(guī)模,這五個(gè)階段。在每個(gè)階段的過(guò)渡時(shí)期,往往是決定企業(yè)能否繼續(xù)存在的關(guān)鍵...
企業(yè)的發(fā)展需要一個(gè)有實(shí)力的管理者來(lái)支持,管理者是企業(yè)管理工作的直接負(fù)責(zé)者,他們的管理方式也會(huì)直接影響著企業(yè)的管理效果。在...
據(jù)悉,不管是大企業(yè),還是小企業(yè),都需要制度,沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。但是,很多企業(yè)在剛起步的時(shí)候,是沒(méi)有制度的,以至于什么都不...
任正非表示,自己在與不在都不會(huì)有什么影響,華為一樣會(huì)慣性前進(jìn)。"我現(xiàn)在也影響不了華為,我在華為是沒(méi)有權(quán)力的人,...
1.崗位錯(cuò)位成本 人力資源管理中有句名言“將正確的人放到正確的位置”??上В婺茏龅竭@點(diǎn)的企業(yè)真的不多。曾經(jīng)在一家人...
不管是大企業(yè),還是小企業(yè),都需要制度,沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。但是,很多企業(yè)在剛起步的時(shí)候,是沒(méi)有制度的,以至于什么都不好辦,...
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