人資文庫 運營文庫 戰(zhàn)略文庫 管理智囊

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  績效面談：要么死，要么活!

  2016-10-18

  想了解更多，請關(guān)注成都明德管理咨詢公司，明德堅持以客戶口碑為不懈追求的目標(biāo)，以客戶口碑贏取未來。 有人說，績效考核是一把...
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  HR看過來，除了自身專業(yè)素質(zhì)，還需要些什么呢？

  2016-09-28

  現(xiàn)在的HR面對最大的挑戰(zhàn)是什么？ 一、自身的專業(yè)問題，能不能搞懂人力資源，知道人力資源整體的邏輯，搞明白每個模塊的操作要...
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  小公司HR如何逆襲PK大公司的HR

  2016-09-23

  經(jīng)常協(xié)助老板面試HRD，也經(jīng)常面試HR各個層級的候選人，總體的感覺是大公司的HR的專業(yè)能力的確比中小型企業(yè)的HR強。除了...
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  怎么判斷你的企業(yè)在哪個級別？

  2016-09-19

  人力資源能力是競爭力基礎(chǔ)和企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢的源泉，企業(yè)人力資源管理水平劃分為五個等級，在此，我用自己的理解，將五級模型進(jìn)行解...
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  員工大規(guī)模離職事件的處理方法和啟示

  2016-09-13

  曾經(jīng)有一段時間公司軟件測試團(tuán)隊員工大量離職，當(dāng)然要想辦法保留，尤其是核心員工要保留，自然同時也要想辦法去了解員工離職的原...
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  當(dāng)員工福利遇見人才管理

  2016-09-12

  福利并不只是一項運營成本那樣簡單，但很多管理人員并未意識到這一點。在許多企業(yè)中，都是由首席財務(wù)官下達(dá)每年的福利成本目標(biāo)，...