到崗只是個起點，融入得好不好，才是關(guān)鍵。

加入新公司，幾乎所有人都會撞上一堵墻：文化的差異、工作習(xí)慣的不同等等。但是在促進(jìn)新員工順利融入的方面，大部分管理者并不太清楚自己需要做什么、怎么做。

所以很多新員工基本上入職之后就處于一個“自生自滅”的狀態(tài)。運氣好的，稀里糊涂存活下來。

華為的新員工融入管理計劃——180天、8階段的行動清單，值得參考。讓新來的伙計快速融入，他好，你也好。

華為180天培訓(xùn)計劃

第一階段

新人入職，讓他知道來干什么的（3——7天）

為了讓員工在7天內(nèi)快速融入企業(yè)，管理者需要做到下面七點：

1.安排位置：給新人安排好座位及辦公的桌子，擁有自己的地方，并介紹位置周圍的同事相互認(rèn)識（每人介紹的時間不少于1分鐘）；

2.開歡迎會：開一個歡迎會或聚餐介紹部門里的每一人，相互認(rèn)識；

3.公司介紹：直接上司與其單獨溝通，讓其了解公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略等，并了解新人專業(yè)能力、家庭背景、職業(yè)規(guī)劃與興趣愛好；

4.崗位介紹：HR主管溝通，告訴新員工工作職責(zé)、給自身的發(fā)展空間及價值；

5.第一周的工作任務(wù)介紹：直接上司告訴，每天要做什么、怎么做、與任務(wù)相關(guān)的同事部門負(fù)責(zé)人是誰；

6.日常工作指導(dǎo)：對于日常工作中的問題及時發(fā)現(xiàn)及時糾正（不作批評），并給予及時肯定和表揚（反饋原則），檢查每天的工作量及工作難點在哪里；

7.安排新老同事接觸：讓老同事（工作1年以上）盡可能多的和新人接觸，消除新人的陌生感，讓其盡快融入團(tuán)隊。關(guān)鍵點：一起吃午飯，多聊天，不要在第一周談?wù)撨^多的工作目標(biāo)及給予工作壓力。

第二階段

新人過渡，讓他知道如何能做好（8——30天）

轉(zhuǎn)變往往是痛苦的，但又是必須的，管理者需要用較短的時間幫助新員工完成角色過度，下面提供五個關(guān)鍵方法：

1.熟悉公司各部分：帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境和各部門同事，讓他知道怎么寫規(guī)范的公司郵件，怎么發(fā)傳真，電腦出現(xiàn)問題找哪個人，如何接內(nèi)部電話等；

2.安排老同事帶新員工：最好將新員工安排在老同事附近，方便觀察和指導(dǎo)；

3.積極溝通反饋：及時觀察其情緒狀態(tài)，做好及時調(diào)整，通過詢問發(fā)現(xiàn)其是否存在壓力；

4.經(jīng)驗傳授：適時把自己的經(jīng)驗及時教給他，讓其在實戰(zhàn)中學(xué)習(xí)，學(xué)中干、干中學(xué)是新員工十分看重的；

5.肯定與表揚：對其成長和進(jìn)步及時肯定和贊揚，并提出更高的期望，要點：4C、反饋技巧。

第三階段

讓新員工接受挑戰(zhàn)性任務(wù)（31——60天）

在適當(dāng)?shù)臅r候給予適當(dāng)?shù)膲毫Γ艽龠M(jìn)新員工的成長，但大部分管理者卻選了錯誤的方式施壓。

1.講清工作要求和關(guān)鍵指標(biāo)：知道新員工的長處及掌握的技能，對其講清工作的要求及考核的指標(biāo)要求；

2.開展團(tuán)隊活動：多開展公司團(tuán)隊活動，觀察其優(yōu)點和能力，揚長避短；

3.給予包容：犯了錯誤時給其改善的機會，觀察其逆境時的心態(tài)，觀察其行為，看其的培養(yǎng)價值；

4.多給機會：如果實在無法勝任當(dāng)前崗位，看看是否適合其它部門，多給其機會，管理者很容易犯的錯誤就是一刀切。

第四階段

表揚與鼓勵，建立互信關(guān)系（61——90天）

管理者很容易吝嗇自己贊美的語言，或者說缺乏表揚的技巧，而表揚一般遵循三個原則：及時性、多樣性和開放性。

1.及時表揚：當(dāng)新員工完成挑戰(zhàn)性任務(wù)，或者有進(jìn)步的地方及時給予表揚和獎勵，表揚鼓勵的及時性；

2.鼓勵的多樣性：多種形式的表揚和鼓勵，要多給他驚喜，多創(chuàng)造不同的驚喜感，表揚鼓勵的多樣性；

3.分享成功經(jīng)驗：向公司同事展示下屬的成績，并分享成功的經(jīng)驗，表揚鼓勵的開放性。

第五階段

讓新員工融入團(tuán)隊主動完成工作（91——120天）

對于新生代員工來說，他們不缺乏創(chuàng)造性，更多的時候管理者需要耐心地指導(dǎo)他們?nèi)绾芜M(jìn)行團(tuán)隊合作，如何融入團(tuán)隊。

1.鼓勵發(fā)言：鼓勵下屬積極踴躍參與團(tuán)隊的會議并在會議中發(fā)言，當(dāng)他們發(fā)言之后作出表揚和鼓勵；

2.團(tuán)隊經(jīng)驗分享：對于激勵機制、團(tuán)隊建設(shè)、任務(wù)流程、成長、好的經(jīng)驗要多進(jìn)行會議商討、分享；

3.鼓勵提建議：與新員工探討任務(wù)處理的方法與建議，當(dāng)下屬提出好的建議時要去肯定他們；

4.處理矛盾：如果出現(xiàn)與舊同事間的矛盾要及時處理。

第六階段

賦予員工使命，適度授權(quán)（121——179天）

當(dāng)度過了前3個月，一般新員工會轉(zhuǎn)正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)，當(dāng)然也可以說是新員工真正成為公司的一份子，管理者的任務(wù)中心也要隨之轉(zhuǎn)入以下5點：

1.幫助下屬重新定位：讓下屬重新認(rèn)識工作的價值、工作的意義、工作的責(zé)任、工作的使命、工作的高度，找到自己的目標(biāo)和方向；

2.及時處理負(fù)面情緒：時刻關(guān)注新下屬，當(dāng)下屬有負(fù)面的情緒時，要及時調(diào)整，要對下屬的各個方面有敏感性；當(dāng)下屬問負(fù)面的、幼稚的問題時，要轉(zhuǎn)換方式，從正面積極的一面去解除他的問題，管理者的思維轉(zhuǎn)換；

3.提升員工企業(yè)認(rèn)同感：讓員工感受到企業(yè)的使命，放大公司的愿景和文化價值、放大戰(zhàn)略決策和領(lǐng)導(dǎo)意圖等，聚焦凝聚人心和文化落地、聚焦方向正確和高效溝通、聚焦績效提升和職業(yè)素質(zhì)；

4.引導(dǎo)分享公司成長：當(dāng)公司有什么重大的事情或者振奮人心的消息時，要引導(dǎo)大家分享；要求：隨時隨地激勵下屬；

5.適當(dāng)放權(quán)：開始適度放權(quán)讓下屬自行完成工作，發(fā)現(xiàn)工作的價值與享受成果帶來的喜悅，放權(quán)不宜一步到位。

第七階段

總結(jié)，制定發(fā)展計劃（180天）

6個月過去了，是時候幫下屬做一次正式的評估與發(fā)展計劃，一次完整的績效面談一般包括下面的六個步驟：

1.準(zhǔn)備績效面談：每個季度保證至少1-2次1個小時以上的正式績效面談，面談之前做好充分的調(diào)查，談話做到有理、有據(jù)、有法；

2.明確績效面談內(nèi)容：明確目的；員工自評（做了哪些事情、有哪些成果、為成果做了什么努力、哪些方面做的不足、哪些方面和其他同事有差距）；

3.先肯定，后說不足：領(lǐng)導(dǎo)的評價包括——成果、能力、日常表現(xiàn)，要做到先肯定成果，再說不足，再談不足的時候要有真實的例子做支撐（依然是反饋技巧）；

4.協(xié)助下屬制定目標(biāo)和措施：讓他做出承諾，監(jiān)督檢查目標(biāo)的進(jìn)度，協(xié)助他達(dá)成既定的目標(biāo)；

5.為下屬爭取發(fā)展提升的機會： 多與他探討未來的發(fā)展，至少每3-6個月給下屬評估一次；

6.給予下屬參加培訓(xùn)的機會： 鼓勵他平時多學(xué)習(xí)、多看書，每個人制定出成長計劃，分階段去檢查；

第八階段

全方位關(guān)注下屬成長（每一天）

度過了前90天，一般新員工會轉(zhuǎn)正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)，當(dāng)然也可以說是新員工真正成為公司的一份子。

1.關(guān)注新下屬的生活：當(dāng)他受打擊、生病、失戀、遭遇生活變故、心理產(chǎn)生迷茫時多支持、多溝通、多關(guān)心、多幫助；

2.慶祝生日：記住部門每個同事生日，并在生日當(dāng)天部門集體慶祝；記錄部門大事記和同事的每次突破，給每次的進(jìn)步給予表揚、獎勵；

3.團(tuán)隊活動：每月舉辦一次各種形式的團(tuán)隊集體活動，增加團(tuán)隊的凝聚力，關(guān)鍵點：坦誠、賞識、感情、誠信。