商業(yè)評(píng)說 每日觀察 業(yè)界聲浪 明德動(dòng)態(tài) 明德公告

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  BAT頻繁架構(gòu)調(diào)整的“公司病”

  2016-04-15

  百度迎來最近一年內(nèi)的第三次架構(gòu)大調(diào)整，成立搜索公司、升級(jí)創(chuàng)新業(yè)務(wù)，被外界解讀為對(duì)標(biāo)Google成立AlphaBet行為的...
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  在績效管理上，你們公司差在哪？

  2016-04-14

  大家普遍認(rèn)為績效管理是一個(gè)難度偏高，做起來并不容易一項(xiàng)工作。確實(shí)，績效管理涉及的因素很多，今天我推薦一篇李永老師在有課為...
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  都說人力資源HR要懂大數(shù)據(jù)?

  2016-04-14

  數(shù)據(jù)除了能證明HR的績效表現(xiàn)，更重要的是，基于大數(shù)據(jù)的洞察，能夠支持科學(xué)的人才管理決策。雖然大數(shù)據(jù)概念的風(fēng)行讓很多人蠢蠢...
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  盤點(diǎn)容易被HR誤讀的十大勞動(dòng)法律問題

  2016-04-13

  2014年已經(jīng)離我們遠(yuǎn)去，時(shí)間雖已遠(yuǎn)去，但終究會(huì)沉淀出一些有用的東西供我們思考。在過去的一年中我每天都會(huì)接到大量的咨詢，...
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  瘋狂的組織架構(gòu)

  2016-04-11

  Web設(shè)計(jì)師Manu Cornet在自己的博客上，畫了一組美國科技公司的組織結(jié)構(gòu)圖。在他筆下，亞馬遜等級(jí)森嚴(yán)且有序；谷歌...
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  華為新員工融入管理

  2016-04-08

  到崗只是個(gè)起點(diǎn)，融入得好不好，才是關(guān)鍵 。 加入新公司，幾乎所有人都會(huì)撞上一堵墻：文化的差異、工作習(xí)慣的不同等等。但是在...