人資文庫 運營文庫 戰(zhàn)略文庫 管理智囊

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  論互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘的特點

  2016-04-18

  作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做的比較久（且只做過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)）的招聘人員，老白經(jīng)常跟各行各業(yè)的招聘領(lǐng)袖有些溝通，時常也有機會跟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)...
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  你的招聘為什么容易失??？

  2016-04-18

  招聘到優(yōu)秀員工實屬不易，有時在1000份簡歷中才能篩選到一名合適的候選人。但這遠遠沒有結(jié)束，招聘、入職、試用期期間，都有...
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  戰(zhàn)略績效管理的“五定”模型

  2016-04-18

  現(xiàn)在，各級管理者對績效管理是什么，有什么作用大概都有一個了解，但是對于績效管理如何發(fā)生作用的機理卻了解不多。僅僅滿足于知...
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  員工降薪有哪些管理技巧？

  2016-04-18

  對勞動者來說，選擇工作時最重要的因素就是工資報酬。因此《勞動合同》對勞動報酬的約定要相對比較明確，企業(yè)的三大制度《薪酬管...
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  企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)置原則及設(shè)置方法

  2016-04-15

  組織架構(gòu)設(shè)置原則 組織架構(gòu)設(shè)計必須把握五條原則：戰(zhàn)略導(dǎo)向原則、簡潔高效原則、負荷適當原則、責任均衡原則、企業(yè)價值最大化原...
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  中國企業(yè)人力資源領(lǐng)域的兩大怪相

  2016-04-15

  從邏輯上來講，人力資源在很大層面上應(yīng)該是極其嚴謹，條理清晰的系統(tǒng)工程；從人性上來講，又需要一定的松緊適度，游刃有余。 近...