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績效考核是企業(yè)管理的系統(tǒng)工程,一要積累基礎(chǔ)數(shù)據(jù),二要確定戰(zhàn)略管理目標(biāo),三要選擇適當(dāng)?shù)目己朔椒?,四要確定考核到什么程度才算...
人力資源管理思想創(chuàng)新是時代的必然,是社會發(fā)展的必然,只有充分尊重人的價值,不斷解放思想,更新觀念,創(chuàng)新管理舉措,建立并完...
戰(zhàn)略所要研究、解決的問題,主要是:對國內(nèi)外形勢的估量和對敵對雙方軍事、政治、經(jīng)濟(jì)、地理、科學(xué)技術(shù)等因素的分析;對戰(zhàn)爭可能...
裁判要點(diǎn)導(dǎo)讀 一、調(diào)崗?fù)ㄖ]寄至員工注明的送達(dá)地址,員工拒收相關(guān)郵件,未能送達(dá)的后果應(yīng)由員工承擔(dān)。 二、沒有證據(jù)顯示調(diào)崗...
人力資源咨詢(Human Resource Consulting,HR Consulting)人力資源咨詢是指專業(yè)咨詢機(jī)...
世界上很多產(chǎn)品目前均面臨著嚴(yán)酷的市場競爭環(huán)境――同質(zhì)同類的競爭對手越來越多,媒體爆炸導(dǎo)致市場成本大幅度上升,消費(fèi)者面對廣...
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