人資文庫 運營文庫 戰(zhàn)略文庫 管理智囊

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  警惕薪酬激勵“過度合理化”！

  2016-12-29

  社會心理學中有個過度合理化效應原理，它是從社會心理學家費斯廷格的認識不協調理論衍生出來的概念：每個人都力圖為行為合理性尋...
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  在不知道情況下，薪酬體系該如何搭建

  2016-11-25

  大多數企業(yè)在設計薪酬時，首先考慮的是成本問題，然后考慮的是人員可接受的最低薪酬問題，很少考慮激勵問題。也就是說大多數企業(yè)...
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  如何造就負責任的員工？

  2016-11-22

  負責任的員工 通常來講，我們可以通過四種方式來造就負責任的員工，這四種方式包括： 慎重安排員工職務、設定高績效標準、提供...
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  什么是馬太效應、奧卡姆剃刀效應、零和游戲原

  2016-10-18

  有些管理定律是前人提出來的，在管理定律中，管理定律有很多，但是經典的總是講不完，下面舉例說下幾個經典定律。當然想了解更多...
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  怎么才能提高HR勝任力呢？這里有妙招！

  2016-09-26

  伴隨著企業(yè)的轉型，企業(yè)HR的地位發(fā)生了轉變，從過去的人事科到人力資源部再到首席人才官，HR的戰(zhàn)略性角色不斷增強。一方面，...
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  中層管理如何從中間力量轉化為中堅力量

  2016-09-26

  對于現代企業(yè)而言，企業(yè)中層干部是落實企業(yè)戰(zhàn)略計劃，達成預期目標不可或缺的一部分。作為企業(yè)中間力量，中層管理隊伍是否與企業(yè)...