人資文庫(kù) 運(yùn)營(yíng)文庫(kù) 戰(zhàn)略文庫(kù) 管理智囊

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  績(jī)效管理成“眼中釘”，何以解痛？

  2017-03-17

  績(jī)效管理緣何成為眼中釘？ 雖然企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和人力資源管理人員在大力推進(jìn)績(jī)效管理，但在實(shí)際工作中，很多業(yè)務(wù)部門(mén)管理者和員工個(gè)...
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  績(jī)效管理，從方法論走向理念共識(shí)

  2017-03-17

  看上去很美，吃上去燙嘴這是很多企業(yè)對(duì) 績(jī)效管理 的真實(shí)感受。沒(méi)有做績(jī)效管理的企業(yè)，往往看到很多工作沒(méi)有落實(shí)到位、部門(mén)間配...
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  如何做好企業(yè)人力成本構(gòu)成與分析

  2017-03-10

  眾所周知，在薪酬高成本時(shí)代，企業(yè)的人力成本占據(jù)公司總體運(yùn)營(yíng)成本的比例日益攀升，很多企業(yè)占據(jù)總體運(yùn)營(yíng)成本60-70%乃至更...
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  全面人才管理時(shí)代到來(lái)

  2017-03-09

  在中國(guó)人力資源新常態(tài)下，中國(guó)企業(yè) 人力資源管理 出路何在？原有經(jīng)驗(yàn)、模式顯然不管用了，而一些在西方國(guó)家企業(yè)管理中成熟的理...
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  一定要知道薪酬問(wèn)題帶來(lái)的那些尷尬

  2017-03-07

  薪酬問(wèn)題歷來(lái)是企業(yè)管理中最敏感的問(wèn)題。為了保證公司具有持續(xù)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)必須對(duì)關(guān)鍵崗位的員工提供較高的薪酬，但隨之而來(lái)...
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  績(jī)效管理的“極簡(jiǎn)主義” 你聽(tīng)說(shuō)過(guò)嗎？

  2017-02-22

  如何簡(jiǎn)化 績(jī)效管理 ，使之既專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)便，又實(shí)用有效，成為企業(yè)界及管理學(xué)界越來(lái)越關(guān)注的命題。 極簡(jiǎn)主義績(jī)效應(yīng)運(yùn)而生。 什么是...