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在HR行當(dāng)?shù)耐卸贾溃扛魩啄昃陀腥颂岢鲆傻羧肆Y源部,但從未聽說要干掉財務(wù)部,一個企業(yè)最重要的莫過于人、財、物,人...
習(xí)慣于相信自己,放心不下他人,經(jīng)常不禮貌地干預(yù)別人的工作過程,這可能是管理者的通病。問題是,這個病會形成一個怪圈:上司喜...
有些管理定律是前人提出來的,在管理定律中,管理定律有很多,但是經(jīng)典的總是講不完,下面舉例說下幾個經(jīng)典定律。當(dāng)然想了解更多...
想了解更多,請關(guān)注成都明德管理咨詢公司,明德堅持以客戶口碑為不懈追求的目標(biāo),以客戶口碑贏取未來。 有人說,績效考核是一把...
現(xiàn)在的HR面對最大的挑戰(zhàn)是什么? 一、自身的專業(yè)問題,能不能搞懂人力資源,知道人力資源整體的邏輯,搞明白每個模塊的操作要...
伴隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型,企業(yè)HR的地位發(fā)生了轉(zhuǎn)變,從過去的人事科到人力資源部再到首席人才官,HR的戰(zhàn)略性角色不斷增強(qiáng)。一方面,...
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