人資文庫(kù) 運(yùn)營(yíng)文庫(kù) 戰(zhàn)略文庫(kù) 管理智囊

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  成都管理咨詢公司：最新型人力資源的發(fā)展趨勢(shì)

  2016-06-23

  在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的時(shí)代，各行各業(yè)都在發(fā)生著變化，不論是企業(yè)運(yùn)營(yíng)還是管理都在變化著。人力資源管理將成為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管...
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  成都管理咨詢公司分享新模式人力資源管理

  2016-06-22

  說(shuō)到海爾，應(yīng)該是家喻戶曉的一個(gè)品牌。作為成都本土的管理咨詢公司就來(lái)分享下，關(guān)于海爾的一種新型人力管理的模式，從海爾經(jīng)過(guò)了...
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  成都管理咨詢公司：團(tuán)隊(duì)管理的硬傷

  2016-06-21

  會(huì)撒嬌的人總是得到的關(guān)照更多些，而不會(huì)撒嬌的人倒得不到關(guān)照。不管是在生活中，還說(shuō)在管理行業(yè)中也是一樣的，而這種事不公平的...
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  企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的演變方式

  2016-06-21

  組織重視人才，其實(shí)重視的不是人，而是才，因?yàn)椴攀莾r(jià)值創(chuàng)造能力的體現(xiàn)。近幾個(gè)世紀(jì)以來(lái)，人的供應(yīng)相對(duì)較多，但是缺乏能夠?yàn)榻M織...
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  績(jī)效管理仍需對(duì)其寬容

  2016-06-21

  績(jī)效 在眾多管理活動(dòng)中，角色是尷尬的，處境是艱難的，在很多企業(yè)，績(jī)效管理是被利用的，就是說(shuō)，很多企業(yè)在需要的時(shí)候的才想起...
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  怎么讓績(jī)效文化從平庸走向卓越？

  2016-06-20

  績(jī)效管理失敗了，矛頭都指向人力資源部，認(rèn)為人力資源部工作不力，未能有效推動(dòng)績(jī)效管理實(shí)施。人力資源部當(dāng)然不愿意當(dāng)這個(gè)冤大頭...