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價(jià)值鏈傳統(tǒng) 作為一門(mén)生意,一般來(lái)說(shuō),脫離不了供應(yīng)鏈、研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(Marketing)、銷售(Sales)、物流、服...
獵頭通過(guò)自己的人才庫(kù)去找與職位需求匹配的候選人,通過(guò)多方交流,候選人有此意向,李小姐隨后把職位的說(shuō)明書(shū)發(fā)給他,候選人看了...
我們面對(duì)新的一代,他們有一個(gè)去管理化的訴求,會(huì)帶來(lái)一些危機(jī),同時(shí)會(huì)帶來(lái)新的機(jī)遇。 首先我想分享幾個(gè)觀點(diǎn): 第一,通過(guò)現(xiàn)在...
企業(yè)培訓(xùn)的兩種類型 第一類培訓(xùn)學(xué)習(xí)企業(yè)專有知識(shí)技能 這類學(xué)習(xí)內(nèi)容是企業(yè)將外界的通用知識(shí)與本企業(yè)的組織運(yùn)營(yíng)實(shí)際相結(jié)合內(nèi)化而...
說(shuō)到HR,無(wú)非是薪酬、培訓(xùn)、招聘等幾大平行職能模塊,而聯(lián)想的HR 組織結(jié)構(gòu)則另辟蹊徑。其主要有三大功能:第一是人事服務(wù),...
隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展,現(xiàn)有的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃已經(jīng)越來(lái)越難以滿足企業(yè)的需求了。當(dāng)前的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃主要存在的問(wèn)題有急...
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