人資文庫 運(yùn)營文庫 戰(zhàn)略文庫 管理智囊

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  人力資源er在職日記：招聘渠道哪家強(qiáng)

  2016-04-21

  做招聘的HR時常會遭遇兩種尷尬，一是知名度和美譽(yù)度都很高的招聘渠道卻滿足不了你的招聘需求，二是經(jīng)常會被一些招聘渠道作為潛...
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  人力資源老妖如何修煉成仙

  2016-04-21

  為了讓大家更好地厘清本文的閱讀邏輯，首先摘錄在微信圈看到的一段文字：人一輩子學(xué)習(xí)大致由三大部分組成：一條是由書本上獲得。...
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  指出下屬的不足，又不挫傷他的積極性?

  2016-04-20

  俗話說：玉不琢，不成器。因此，作為一名管理者，如果你想塑造一個訓(xùn)練有素、團(tuán)結(jié)、有戰(zhàn)斗力的員工隊(duì)伍，如果你想讓你的下屬按照...
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  到底該如何面試技術(shù)崗位人員？

  2016-04-20

  HR始終是HR，我們可以對六大模塊滾瓜爛熟，可以把公司的制度弄得頭頭是道，但是，對于一些技術(shù)，我們總是表現(xiàn)的如此無能為力...
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  員工連續(xù)惡意請病假應(yīng)該如何處理？

  2016-04-20

  【問題提出】 企業(yè)經(jīng)常遇到有個別員工連續(xù)惡意請病假不上班的情形，作為企業(yè)人力資源部遇到這種情況該如何處理？ 【問題診斷】...
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  謀殺企業(yè)文化？這10個專業(yè)殺手幫到你！

  2016-04-20

  眾所周知，某幾種特定的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是扼殺員工積極性的小能手。而傳統(tǒng)學(xué)院派所謂 管理永遠(yuǎn)是對的 的論調(diào)，之于當(dāng)代企業(yè)而言顯然不...