人資文庫 運營文庫 戰(zhàn)略文庫 管理智囊

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  論互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘的特點

  2016-04-18

  作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做的比較久（且只做過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)）的招聘人員，老白經(jīng)常跟各行各業(yè)的招聘領(lǐng)袖有些溝通，時常也有機會跟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)...
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  員工降薪有哪些管理技巧？

  2016-04-18

  對勞動者來說，選擇工作時最重要的因素就是工資報酬。因此《勞動合同》對勞動報酬的約定要相對比較明確，企業(yè)的三大制度《薪酬管...
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  企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)置原則及設(shè)置方法

  2016-04-15

  組織架構(gòu)設(shè)置原則 組織架構(gòu)設(shè)計必須把握五條原則：戰(zhàn)略導(dǎo)向原則、簡潔高效原則、負荷適當(dāng)原則、責(zé)任均衡原則、企業(yè)價值最大化原...
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  中國企業(yè)人力資源領(lǐng)域的兩大怪相

  2016-04-15

  從邏輯上來講，人力資源在很大層面上應(yīng)該是極其嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰的系統(tǒng)工程；從人性上來講，又需要一定的松緊適度，游刃有余。 近...
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  企業(yè)用人管理：令之以文 齊之以武

  2016-04-15

  每個職場人都希望自己能有平坦順暢的職業(yè)發(fā)展道路，然而，很多職場新人卻頻繁換工，短短時間踏足多個行業(yè)卻反而一無所獲，就算是...
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  強業(yè)務(wù)型人力資源HR到底強在哪兒？

  2016-04-15

  HR有業(yè)務(wù)意識強弱之分。小編選取兩家業(yè)務(wù)內(nèi)容、發(fā)展情況相似的公司HRA公司的強業(yè)務(wù)型HR小馬和B公司的弱業(yè)務(wù)型HR老黃對...