人資文庫 運營文庫 戰(zhàn)略文庫 管理智囊

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  招聘HR的四大“思維定勢”。

  2016-07-26

  每個人都有不同的思維模式，而這個思維決定這這個人的行為，所以說人與人的差別，絕大多數(shù)取決于人的思維方式。而思維定勢，是按...
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  改變95后，還是被95后改變？

  2016-07-25

  如人們開始稱70后為激情的一代、80后為悶騷的一代、90 后為灑脫的一代。這樣的斷代更多地是從較為淺表的行為層次或心理活...
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  這7件事，讓員工更敬業(yè)

  2016-07-25

  1.熱情投入、銳意進取的領(lǐng)導(dǎo)者 領(lǐng)導(dǎo)者的個人態(tài)度，信仰與行為對組織文化具有深刻的涓滴效應(yīng)。優(yōu)秀企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者不會泛泛地談?wù)?..
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  企業(yè)中該如何靈活用工？

  2016-07-21

  靈活用工是指企業(yè)短期的及項目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補充，由二戰(zhàn)后發(fā)展至今，在發(fā)達國家十分成熟，廣泛應(yīng)用于工業(yè)...
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  人力資源事業(yè)不適合“友善”的人

  2016-07-20

  多年以來，總有優(yōu)秀的年輕人跑來找我指導(dǎo)，因為他們想做 人力資源 領(lǐng)域的工作。我很樂于指導(dǎo)他們，但是我也希望是為了恰當(dāng)?shù)睦?..
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  成都明德管理咨詢公司淺談?wù)衅竼栴}如何解決？

  2016-09-01

  這一段時間總聽到大家的抱怨，說公司工資低，福利差，有社保，沒公積金等等；招聘經(jīng)費有限，公司限定一年就那么多招聘經(jīng)費，就夠...